El Ejecutivo propondrá viabilizar el
cumplimiento de la cuota de trabajadores con discapacidad (3% del total de la
planilla), revisando la rigidez de las normas actuales.
El Ejecutivo propondrá
hoy en el Consejo Nacional del Trabajo (CNT), mesa de
trabajo que agrupa a los representantes de los trabajadores, empleadores y el
Estado, 14 medidas para mejorar el marco laboral, dijo el primer ministro
Fenando Zavala en la CADE.
Este
diario accedió a algunas de las propuestas que se discutirán, entre las que se
encuentra un mecanismo de promoción de contratación de jóvenes a través de una
nueva regulación o la modificación de la legislación vigente.
Como
se recuerda, ante la fallida Ley de Empleo Juvenil, el Gobierno planteará una nueva
legislación para incentivar la contratación de jóvenes o con la modificación de
la legislación actual de modalidades formativas, que no se considera como
relación laboral.
Discapacidad
Otro aspecto que se planteará será viabilizar el cumplimiento de la contratación de personas con discapacidad. Ello, en el sentido de poder hacer más simple el cumplimiento de la cuota del 3% del total de la planilla de la empresa.
Otro aspecto que se planteará será viabilizar el cumplimiento de la contratación de personas con discapacidad. Ello, en el sentido de poder hacer más simple el cumplimiento de la cuota del 3% del total de la planilla de la empresa.
Así,
por ejemplo, para que una persona se considere con discapacidad debe tener una
afectación en el cuerpo mayor al 33%, con lo cual el universo es muy reducido.
En legislación comparada se establece que una persona tiene un grado de
discapacidad con una afectación en el cuerpo del 5%, por lo que también este
punto sería materia de debate.
Otra
medida sería considerar a trabajadores con familiares con alguna discapacidad
para el empleo, para cumplir la referida cuota.
De
otro lado, también se propondrá el reforzamiento de la buenas prácticas para
los empleadores, con el concepto del “Buen Empleador”, para obtener un mejor
tratamiento de parte de la autoridad de trabajo.
A
estos empleadores no se les incluiría en las campañas de fizcalización de
obligaciones laborales (CTS,
gratificaciones)ya que se presumirá que cumplen la ley.
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