Sin
embargo, solo el 22% de las empresas españolas cuenta con programas de
teletrabajo.
Teletrabajo.
Cada vez son más las empresas (y trabajadores) que se apuntan al modelo de trabajo
flexible, basado en que cada uno tenga la libertad de trabajar
donde quiera y no en un espacio fijo. Regus, proveedor de
espacios de trabajo, analiza para Tic Pymes este nuevo modelo aportando los
datos de un estudio realizado a más de 44.000 trabajadores de más de 100 países.
Estas son las principales conclusiones:
1. El
coste de la oficina en casa. En España, solo el 52,6% de los encuestados afirma tener una
oficina totalmente equipada en casa. Por otro lado, el 76% afirma que la
mayoría de las empresas que alientan a sus empleados a trabajar desde casa no
tienen la cobertura de seguro adecuada para este espacio (accidentes
personales, responsabilidad civil, etc.) y no cubren todos los costes de
creación y mantenimiento de dicho espacio de trabajo. Según el estudio, el coste
de tener una oficina en casa es de 3.244€ al año, teniendo en cuenta los
equipos, el uso de una habitación, iluminación, calefacción, equipos de
oficina, limpieza y mantenimiento.
2. El
trabajo remoto supone un aumento en la
productividad del
trabajador hasta en un 25%, según datos del INE. Además, el trabajo flexible
favorece la conciliación de la vida laboral y familiar, lo que aumenta la
felicidad del trabajador y se traduce en un aumento de su productividad.
3. Trabajar
desde casa no es trabajar fuera del equipo. El 84% de los
encuestados en el estudio de Regus indica que el responsable debería hablar con
su equipo remoto varias veces a la semana, y el 86% aboga por reuniones cara a
cara al menos una vez al mes.
4. No
todas las empresas favorecen el teletrabajo. A pesar
de que 3 de cada 4 españoles creen que su empresa apoya el trabajo remoto, solo
el 22% de las empresas españolas cuenta con programas de teletrabajo, según el
Instituto Nacional de Estadística (INE).
5. El
trabajo flexible no elimina puestos de trabajo. El 56%
de las empresas españolas señala que están promoviendo el trabajo flexible como
herramienta para atraer y retener talento.
6.
Trabajar a distancia es fácil. Las nuevas tecnologías han favorecido la creación de este nuevo
modelo de trabajo, facilitando la comunicación entre los equipos remotos. Tanto
es así que 9 de cada 10 españoles afirman que el trabajo a distancia está
potenciando el uso de aplicaciones ‘cloud’, las cuales proporcionan un acceso
óptimo a las herramientas de la oficina.
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