El 58% de pequeñas
empresas familiares ofrecen salarios mayores al mercado. El 95% de
medianas empresas no evalúa desempeños
Las remuneraciones que ofrecen las pequeñas
y medianas empresas(pymes) familiares en el
país a trabajadores y miembros de la familia evidencian malas prácticas
remunerativas, concluyó un estudio en el marco del programa
"Desarrollo de sistema de gobierno y gestión en empresas de propiedad
familiar en el Perú", hecho por la Cámara
de Comercio de Lima (CCL) y el Banco
Interamericano de Desarrollo(BID).
En el estudio se reportó que el 40% de las medianas empresas y
el 58% de las pequeñas empresas establecen salarios superiores al mercado.
"Las remuneraciones a familiares que ingresan a laborar en el negocio se
encuentran ligeramente por encima del mercado y de la planilla de trabajadores
de la empresa. Esto genera desigualdad salarial entre trabajadores familiares y
trabajadores no familiares que tengan cargos de similar jerarquía, lo que llega
a desmotivarlos, apuntó el director del Centro de Desarrollo de Empresas
Familiares de la CCL, Alfredo Taboada.
El comportamiento de los fundadores de las pyme se debe a una carencia de
criterios objetivos para fijar los salarios, al considerar que es mejor
retribuir a sus hijos por igual, aunque no tengan las mismas funciones.
En esa línea, el estudio reveló que el 95% de las medianas
empresasfamiliares no evalúa el desempeño de los miembros de la familia que
laboran en el negocio.
http://elcomercio.pe/economia/peru/pymes-locales-remuneran-mas-familiares-que-trabajadores-noticia-1842142
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