Con motivo del debate del alza del salario mínimo en elConsejo Nacional de Trabajo (CNT), propuesto a inicios de año por el presidente Ollanta Humala, el Banco
Central de Reserva del Perú (BCRP) presentó un
informe sobre el impacto de la Remuneración Mínima Vital (RMV) en las empresas, sobre todo en las
microempresas.
En el Reporte de Inflación de mayo, presentado esta semana por
el BCRP, la entidad informó -en
base a datos de la Encuesta Nacional de Hogares (ENAHO) del 2014- que el 37% de la PEA ocupada
tiene un ingreso menor que la RMV.
Dentro del sector privado dependiente, en las empresas de 1 a 10
trabajadores, el 46% de los empleados gana menos que la RMV. En este segmento la
informalidad alcanza el 90%.
“Es decir, el costo de formalización en las microempresas
asociado a la RMV estaría
en promedio por encima de la productividad de sus trabajadores, por lo que
desde la perspectiva del empleador no sería atractivo migrar al sector formal”,
subraya el BCRP.
“Así, este hecho estilizado contribuye a explicar por qué, a
pesar de que existen regímenes laborales especiales con bajos costos laborales
no salariales (por ejemplo la LeyMYPE), subsisten
altos niveles de informalidad laboral”, anotó el BCRP.
El BCRP agrega
que la teoría económica sugiere que el salario debe ser proporcional al valor
de su productividad, “por lo que desvíos entre estos indicadores generarán una
asignación ineficiente de recursos (por ejemplo, informalidad laboral)”, apuntó
el BCRP.
En el caso de las empresas de 11 a 50 trabajadores, el 18% gana
menos que la RMV (aquí la informalidad baja a 57%). En las empresas de 51 a 100
trabajadores, el 7% gana menos de la RMV, con una informalidad de 35%.
Mientras que en las grandes empresas con más de 100
trabajadores, solo el 6% gana menos de la RMV y
la informalidad es 20%.
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