NOTIPYMES: INCLUSIÓN SOCIAL DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD 2 DIC. 2014

NOTIPYMES,  2 Diciembre 2014
Segmento: EMPRENDEDORES CON CAPACIDADES ESPECIALES
GRACIAS AL COMPYMEP Y EL CIAPP , QUIENES  TRABAJAN POR EL DESARROLLO DE LAS MIPYMES EN EL PERÚ Y HACEN POSIBLE QUE PYMES PERÚ, TELEVISION, RADIO Y REDES SOCIALES LLEGUE A MAS DE 100 PAÍSES EN EL MUNDO

CONVENIOS INTERNACIONALES - SISTEMA DE LAS NACIONES UNIDAS EN EL PERU DÍA DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD: 3 DE DICIEMBRE

PASTILLITA

Tipos de discapacidad y sus porcentajes

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POLITICA PERU

CARMEN OMONTE CONFIRMA QUE PERSONAS CON DISCAPACIDAD SEVERA RECIBIRÁN PENSIÓN DE S/. 250
Alrededor de 80,000 personas que padecen una discapacidad severa, recibirá desde el próximo año una pensión de aproximadamente S/. 250 mensuales, indicó la ministra de la Mujer, Carmen Omonte.
Indicó que los recursos derivarán del presupuesto de los ministerios de Desarrollo e Inclusión Social, de Salud, de Economía, y de la Mujer.
Según la Encuesta Nacional Especializada en Discapacidad (Enedis del 2012), en el país existen 360 mil personas, aproximadamente, con una discapacidad considerada grave o muy grave, de las cuales 80 mil viven en situación de pobreza, sin posibilidad de acceder al régimen previsional de pensión no contributiva.
Al respecto, la Ley de Presupuesto para el año 2015 autoriza la creación de la pensión no contributiva para personas con discapacidad severa en condiciones de pobreza.
Sin embargo, la ministra subrayó que no se podrá otorgar el beneficio si el Ministerio de Salud no termina de diseñar y aplicar el protocolo de certificación de discapacidad severa en sus establecimientos de salud en el país. A la fecha, el Minsa solo tiene 160 médicos rehabilitadores, y existen regiones sin ninguno.
http://gestion.pe/economia/carmen-omonte-confirma-que-personas-discapacidad-severa-recibiran-pension-s-250-2115557
MARTES 16 DE JULIO DEL 2013, 10:03
5% DE PERUANOS VIVE CON UNA DISCAPACIDAD
INEI presentó ayer el primer censo especializado sobre este colectivo. La mayoría son adultos mayores y presentan dificultades motoras. ¿Por qué es importante este estudio?
Según este estudio, que se realizó en 350 mil hogares a nivel nacional, el Perú tiene cerca de 1,6 millones de ciudadanos con algún tipo de discapacidad. Aquí publicamos los datos más relevantes de este sondeo que se realizó entre octubre del 2012 y marzo de este año:
1. ¿Cuántos hay?
Los peruanos con algún tipo de discapacidad suman 1 millón 575 mil 402 personas, o lo que es lo mismo, el 5,2% de la población peruana. Las mujeres (frente a los hombres) son las más afectadas. Hay 820.731 discapacitadas y 754.671 discapacitados.
2. Tipos más comunes
2.1. La discapacidad más frecuente es la motora (dificultad para moverse, caminar, usar brazos o piernas). El 59,2% del colectivo la padece.
 2.2. La segunda discapacidad más común corresponde a los problemas de vista (50,9%).
2.3.  Además, el 33,8% presenta deficiencias auditivas
2.4. el 32,1%, dificultades para entender o aprender.
2.5.El 60% presenta más de una limitación.
3. Adultos mayores, los más vulnerables
En la mayoría de los casos, la discapacidad se da por la edad avanzada de las personas. Solo un dato: el 50,4% de discapacitados son adultos mayores (794 mil). 651 mil afectados tienen entre 15 y 64 años (41,4%). El 8,2% son menores de 15 años.
4. Ayuda a terceros
Afortunadamente, el 60% no depende de nadie y puede realizar por sí mismo sus actividades diarias. Sin embargo, para aquellas personas que sí necesitan ayuda, la familia y su entorno más cercano es clave. Por ejemplo, el 29,2% recurre a su hija y el 21,8%, a su pareja. Menos del 1% recibe ayuda de un profesional de la salud.
5. Trabajo
316 mil personas con discapacidad tienen edad de trabajar. De ellas, el 88% tiene un empleo. Eso sí, en su gran mayoría son trabajadores independientes (58,3%). Solo el 15,3% es empleado en una empresa y el 6,1% es dueño de un negocio.
http://publimetro.pe/actualidad/noticia-5-peruanos-vive-discapacidad-15198
EDUCACION
UN 9,2% DE LOS UNIVERSITARIOS CON DISCAPACIDAD ACCEDEN A ESTUDIOS DE POSGRADO, MÁSTER Y DOCTORADO
Solidaridad Digital (02/12/2014)
El 9,2% de los universitarios con discapacidad acceden a estudios superiores (posgrado, máster y doctorado), según el informe 'Universidad y Discapacidad 2014' de Fundación Universia y el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (Cermi), presentado este jueves por el director de la Fundación Universia, Ramón Capdevila, y el consejero senior responsable de Universidades de PwC, Manuel Bravo, en el II Congreso Internacional Universidad y Discapacidad, que organiza Fundación ONCE en Madrid.
Este año 10 universidades más han entrado a formar parte de la muestra escogida para elaborar este informe, pasando de 48 a 59 universidades. El informe, realizado por la consultora PwC con la colaboración del Real Patronato sobre Discapacidad; la Dirección General de Políticas de Apoyo a la Discapacidad de la Secretaría de Estado de Servicios Sociales e Igualdad, del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, y la Conferencia de Rectores de las Universidades Españolas (CRUE), es una investigación social dirigida a analizar el grado de inclusión de las personas con discapacidad en el sistema universitario español y su evolución respecto al estudio publicado en 2013.
http://sid.usal.es/noticias/discapacidad/51762/1-1/un-92-de-los-universitarios-con-discapacidad-acceden-a-estudios-de-posgrado-master-y-doctorado.aspx
EMPLEO:

AUMENTA UN 21% LA CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD, SEGÚN RANDSTAD
Europa Press (01/12/2014)
Un estudio comparativo elaborado por la Fundación Randstad ha detectado un aumento del 21% en la contratación de los trabajadores con discapacidad, según informa la compañía.
La Fundación ha analizado la situación de este colectivo con motivo de la celebración este miércoles, del Día Internacional de las Personas con Discapacidad, a partir de datos del Servicio Público de Empleo Estatal correspondientes al último trimestre de 2013 y 2014,
Este incremento alcanza el 21% de un año a otro y este ascenso supone cerca de 3.800 accesos al mercado laboral. 
Madrid y Andalucía son las comunidades que más contratos han realizado con 3.146 y 3.550, respectivamente. Le siguen Cataluña con 2.927, País Vasco con 1.828 y la Comunidad Valenciana con 1.771. Por debajo de los 1.000 contratos, se encuentran un total de 8 comunidades autónomas (Aragón, Baleares, Canarias, Cantabria, Extremadura, la Región de Murcia, Navarra y La Rioja). Por otra parte, las tres regiones que han firmado un menor número de contratos a personas con discapacidad son Cantabria (287), La Rioja (242) y Navarra (238).
http://sid.usal.es/noticias/discapacidad/51759/1-1/aumenta-un-21-la-contratacion-de-trabajadores-con-discapacidad-segun-randstad.aspx
vivienda:
MAYOR ACCESIBILIDAD DE LOS SERVICIOS PARA UNIVERSITARIOS Y PRÁCTICAS LABORALES
Europa Press (01/12/2014)
Los profesionales con discapacidad que han participado en la mesa mesa redonda sobre 'Líderes Universitarios' del II Congreso Universidad y Discapacidad han incidido en la necesidad de avanzar hacia la accesibilidad en aspectos como la disponibilidad de viviendas adaptadas cercanas a las universidades, la participación de los estudiantes con discapacidad en prácticas laborales y la mejora de los currículos formativos.
La periodista de RNE, Itziar Jiménez, y profesora de la Universidad Politécnica de Madrid, Eva Gil García; el doctor en Química Cuántica e investigador del ICIQ, Oier Lakuntza; el ingeniero de Sistemas de Airbus Defence and Space, Gabriel Barroso de María, y la doctora e investigadora en Microbiología Médica de la UPV, Cristina Marcos Arias, han participado en la poniencia, orientada a poner de relieve la evolución de la situación de la discapacidad en el sistema universitario español,durante la segunda jornada del congreso.
Por otra parte, otra de las mesas redondas que se han celebrado este viernes durante el encuentro organizado por la Fundación ONCE, ha profundizado en las características y evolución de los cursos universitarios gratuitos y masivos distribuidos a través de Internet (MOOC, por sus siglas en inglés) y las oportunidades que abren a las personas con discapacidad.
http://www.educacion-especial.com/noticias-discapacidad/mayor-accesibilidad-de-los-servicios-para-universitarios-y-practicas-laborales
LA ACCESIBILIDAD ES LA ASIGNATURA PENDIENTE DE LAS VIVIENDAS EN ESPAÑA, SEGÚN PISOS.COM
Servimedia (27/11/2014)
El portal inmobiliario Pisos.com aseguró hoy que la accesibilidad es la "asignatura pendiente" de las viviendas en España, ya que sólo el 0,75% de las viviendas de segunda mano publicadas en su página web están adaptadas pese a que el 8,5% de la población española tiene alguna discapacidad, según los últimos datos del INE.
Según un estudio elaborado por este portal, únicamente el 0,64% de los inmuebles en venta que gestionan y el 0,85% de los que están en alquiler "reúnen los requisitos para alojar a personas con discapacidad" y solo el 14,10% de los inmuebles en venta publicados disponen de ascensor frente al 12,22% que registra el alquiler, aseguraron en un comunicado.
Por regiones, Aragón, Asturias, País Vasco y Navarra son las autonomías que registran más viviendas preparadas. El 1,07% de los pisos en venta y alquiler en Aragón están adaptados, porcentaje que baja al 0,99% en Asturias, al 0,98% en el caso de el País Vasco y el 0,97% en Navarra.
En el otro extremo se encuentran Cataluña (0,34%), Extremadura (0,44%), Baleares (0,53%), La Rioja (0,60%) y Castilla-La Mancha (0,60%) son las que cuentan con menor volumen de este tipo de viviendas.
http://www.educacion-especial.com/noticias-discapacidad/la-accesibilidad-es-la-asignatura-pendiente-de-las-viviendas-en-espana-segun-pisos-com

IMPULSAN EL EMPRENDIMIENTO SIN LÍMITES
GUADALAJARA, JALISCO (21/NOV/2014).- Para fomentar el emprendimiento entre las personas con discapacidad, Sabrina Bittencourt impartió un taller titulado “¡Emprender sin límites! Ideas de todo el mundo para emprendedorescon discapacidad física” en el Festival Epicentro.

La brasileña ofreció herramientas conforme a la realidad de cada futuro emprendedor y los ayudó a identificar sus habilidades para proyectar negocios.

“Fue muy interesante escuchar sus sueños, habilidades, gustos, cómo quieren ayudar y pudimos identificar personas que tienen habilidades comunes, otras complementarias y unimos a las personas, de aquí van a salir tres o cuatro negocios más potentes. Ya conseguimos para algunos equipo completo en el propio taller”.

Bittencourt empezó su carrera como emprendedora a los nueve años. Su primer negocio fue de reciclaje. Con el paso del tiempo se involucró en proyectos sociales que han ayudado a personas con discapacidad a descubrir sus habilidades.

Entre los proyectos que ha impulsado la emprendedora social está una clínica de masajes con personas invidentes y un negocio de banquetes para eventos en el que participan mujeres con sordera y también con ligero retraso intelectual.
http://www.informador.com.mx/economia/2014/560931/6/impulsan-el-emprendimiento-sin-limites.htm

CONVENIOS INTERNACIONALES - SISTEMA DE LAS NACIONES UNIDAS EN EL PERU DÍA DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD: 3 DE DICIEMBRE

Personas con Discapacidad

Las personas con discapacidad se ven con frecuencia excluídas de las sociedad. La discriminación adopta diversas formas, desde las más claras, como la negación de oportunidades educativas, hasta otras más sutiles, como la segregación y el aislamiento que provocan las barreras físicas y sociales. La sociedad también se reciente de esta situación, ya que la pérdida del enorme potencial de estas personas empobrece a toda la humanidad. Para que se produzcan cambios en la percepción y los conceptos relacionados con la discapacidad es necesario que cambien los valores y aumente la comprensión en todos los estratos de la sociedad.

CONVENCIÓN SOBRE LOS DERECHOS DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD

Comités ad-hoc de la Asamblea General discute el borrador de la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad.
Foto: UN Photo/Mark Garten. Enero 2006.
Es un tratado internacional en el que se recogen los derechos de las personas con discapacidad así como las obligaciones de los Estados Partes en la Convención de promover, proteger y asegurar esos derechos. En la Convención se establecen también dos mecanismos de aplicación: el Comité sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, encargado de supervisar la aplicación de la Convención; y la Conferencia de los Estados Partes, encargada de examinar cuestiones relacionadas con la aplicación de la Convención.
El país que ratifique la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad está obligado legalmente a dar efecto a las estipulaciones del tratado en el orden legal local. Los países que lo ratifiquen tendrán que establecer las medidas legislativas, administrativas y de otro tipo que se requieran para implementar localmente  las normas internacionales que se planteen en el tratado.
El Perú firmó la Convención y su Protocolo el 30 de marzo del 2007 y la ratificó el 30 de enero del 2008, ambos documentos entraron en vigor el 3 de mayo de 2008.

Un Convenio Integral*

Un niño ciego mejora sus habilidades sensoriales en la escuela.
Foto: UN Photo/John Isaac.
La Convención sobre los derechos de las personas con discapacidad trata de manera integral diversos obstáculos que impiden que las personas con discapacidad gocen de sus derechos humanos en igualdad con el resto de las personas. La Convención establece una igualdad sólida y garantías de no discriminación en todas las áreas de la vida. Además protege los derechos políticos, civiles, económicos, culturales y sociales de las personas con discapacidad.
Respecto al problema fundamental de acceso, la Convención exige que los estados creen normas mínimas en todos los aspectos relativos al acceso a las instalaciones y servicios abiertos al público. Estas normas conciernen al transporte, la información, la comunicación y otras instalaciones y servicios.
Entre otras cosas, los países que ratifiquen están obligados a:
·         Garantizar un reconocimiento igual ante la ley, incluso el derecho a poseer y heredar bienes, tener control de asuntos financieros y el acceso a préstamos bancarios, crédito e hipotecas;
·         Establecer leyes y medidas administrativas que garanticen que estén libres de explotación, violencia y abuso;
·         En caso de abuso, fomentar que la víctima se recupere y se rehabilite, y que se lleve a juicio al culpable;
·         Fomentar la movilidad personal de las personas con discapacidad, incluso al facilitarles el acceso a dispositivos de ayuda para la movilidad;
·         Garantizar el derecho de las personas con discapacidad a no ser privadas de su libertad a causa de su discapacidad, a vivir  de manera independiente y no estar obligadas a residir en cierto tipo específico de viviendas;
·         Garantizar el derecho a casarse y a establecer una familia;
·         Garantizar la inclusión de los estudiantes con discapacidad en el sistema general de educación y darles el apoyo que se requiera;
·         Garantizarles acceso igual a la capacitación profesional, a la educación para adultos y al aprendizaje permanente;
·         Proporcionar atención médica y servicios de salud específicos que sean necesarios debido a su discapacidad;
·         Proteger el derecho al trabajo de las personas con discapacidad, prohibir la discriminación y garantizar la adaptación razonable de las personas con discapacidad en el lugar de trabajo;
·         Garantizar que la personas con discapacidad gocen de un nivel de vida adecuado y tengan derecho a la protección social;
·         Garantizar la participación en la vida pública y política, así como en la vida cultural, en la recreación, los entretenimientos y los deportes.
Hacer cambios conforme a la Convención beneficiará no sólo a las personas con discapacidad, sino también a todos los demás. La Convención promueve el “diseño universal”, es decir, el diseño de productos, entornos, programas y servicios que toda la gente pueda usar en la mayor medida posible, sin necesidad de hacer adaptaciones o diseños especiales. Por ejemplo, los elevadores y las rampas ofrecen más opciones para todos. Los cambios de diseño que se necesitan para seguir la Convención al pie de la letra generan nuevas ideas e innovaciones que mejorarán la vida de todas las personas.
El Banco Mundial ha hallado que el costo de incluir elementos de acceso al momento de construir un edificio, es mínimo. Se ha demostrado que al hacer edificios accesibles añade menos del uno por ciento a los gastos de construcción.
“Las personas con discapacidad pueden contribuir con una amplia gama de pericia, destrezas y talento” -Akiko Ito, Jefa de la Secretaría de la ONU para la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad.
Foto: OIT.
“De hecho, es una buena economía garantizar que las personas con discapacidad puedan vivir a la altura de su potencial”, dijo Akiko Ito, Jefa de la Secretaría de la ONU para la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad. “Cuando no existen obstáculos en su camino, las personas con discapacidad son empleados, empresarios, consumidores y contribuyentes, al igual que todos los demás”.

DÍA DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD: 3 DE DICIEMBRE

La observancia anual del Día Internacional de las Personas con Discapacidad tiene como meta fomentar la comprensión de los asuntos relativos a la discapacidad y movilizar el apoyo a la dignidad, los derechos y el bienestar de las personas discapacitadas. También intenta aumentar la sensibilidad acerca de los beneficios que se derivan de la integración de las personas con discapacidad en cada uno de los aspectos de la vida política, social, económica y cultural.

El Día Internacional pretende conseguir que las personas discapacitadas disfruten de los derechos humanos y participen en la sociedad de forma plena y en condiciones de igualdad.

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