PYMES PERÚ difunde y publica el texto remitido por los organizadores que señalan representar a algunos gremios MYPEs (la conferencia se ha desarrollado en Gamarra la Victoria), Lima Perú. Por otro lado, queda claro que el vídeo ha sido editado los puntos más relevantes cada vez que la conferencia de prensa duro cerca de 2 horas.
DECLARAN PERSONA NO GRATA A MINISTRA DE LA PRODUCCIÓN GLADYS TRIVEÑO EN CONFERENCIA DE PRENSA EN GAMARRA
1.
LEY 29981 (LEY QUE CREA LA SUPERINTENDENCIA
NACIONAL DE FISCALIZACIÓN LABORAL –SUNAFIL- Y MODIFICA LA LEY 28806, LEY
GENERAL DE INSPECCIÓN DEL TRABAJO, Y LA LEY 27867, LEY ORGÁNICA DE GOBIERNOS
REGIONALES)
a. SUNAFIL es el equivalente a la SUNAT
en material laboral, que se va dedicar a la fiscalización y el hacer
cumplir las normas laborales
b. Ellos castigan con
la aplicación las multas, cobran y ejecutan
en el caso de no pagos, por cuanto
de estos ingresos van a vivir
SUNAFIL, es la
creación de una Superintendencia de fiscalización laboral, en palabras
sencillas es una “SUNAT LABORAL”, si como SUNAT, ya estamos aterrados, ahora se
suma ese otro “SUNAT” que se va a encargar de los asuntos laborales, lo que
podemos comentar que parte de su presupuesto es cubierto por las multas que
impongan, es decir que esta entidad va a “vivir” de las multas que se impongan,
y podemos ver su escala de multas que van desde 1 UIT (3700 soles) hasta 200
UIT =740,000 soles, y puede acumularse
por varias faltas hasta 300 UIT (1’110,000 mil soles) y la gravedad de las
faltas depende del criterio de los inspectores. Pero dicen que para las MYPEs
tendrán un descuento del 50%. Con una multa que le caiga a la micro o pequeña empresa supera su Capital
social, así que ya está “muerta”.
2. LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO 29783 Y SU REGLAMENTO D.S. 005-2012-TR.La segunda Ley DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO , quiere decir que tiene por objeto promover una cultura de prevención de riesgos laborales a cargo tanto de los Empleadores como de Los Trabajadores a fin de evitar daños en la salud, accidentes, incapacidad y fallecimiento del trabajador, todo estos objetivos los aplaudimos, pero lo más saltante de esta ley, además de su alto costo en su implementación, ya que dependiendo del número de trabajadores, se deberá contar con un médico ocupacional (que son muy pocos) entre otros muchos requisitos y obligaciones, pero lo peor es que por un accidente ocurrido al trabajador ya sea dentro o fuera del local de la empresa, los gerentes o dueños de la empresa tienen responsabilidad penal, es decir, los empresarios VAMOS A TERMINAR EN LA CÁRCEL, con penas que pueden llegar hasta los 10 años de carcelería, peor que cualquier delincuente.
2.1. Hay plazo hasta el 10 de enero del 2014 para su implementación
de la ley
2.2. Los famosos inspectores
de SUNAFIL son los mismos que ya veían haciéndolo
en el MT
2.3. El Empresario
tiene una responsabilidad penal que puede
ir a la cárcel hasta por 10 años
2.4 Guardar los registros hasta por 20 años
2.5. Hay en la actualidad solo 26 médicos certificados a nivel nacional
2.6. Es costoso la implementación de esta norma
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